東大阪の人材派遣ソルテック　派遣スタッフとは

年齢、性別などの制限は特にありません。
資格や経験を持つ方を優先的に紹介したり、募集条件そのものが資格必須の求人はございますが、その経験を積むためになるような求人もございますので、その旨を事前にお伝えください。
また、実際に派遣先に貴方が就労される時には、貴方と当社の間で案件毎に就労契約が結ばれますので「貴方の意思が通らない」という事は原理的に起こりません。特定の時期に、完全にご希望に沿った求人があるかどうか、と言う点につきましてはもちろん多少の誤差はございますが、スタッフ登録したからと言って必ず紹介先に行かねばならないという事でもありませんので、「やってみる」のも良し、「待ってみる」のも貴方の意志で判断頂くことになります。

職場が契約期間毎に移りますので、「流動的」という意味では見方によってはそのようなイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、いわゆる正社員においても、部署移動や転勤で職場や業務が定期的に変わる場合も多く、それこそ見方次第です。
収入が不安定というイメージは、恐らくパートタイムの様に就職の毎に「就労活動」という壁があり、いつまでも求職をし続けるスタイルをイメージされているのではないかと思いますが、貴方が契約を結ぶのは派遣先では無く、あくまで当社ソルテックとの間になりますので、そのような壁は存在しません。むしろ、簡単に仕事が見つかりすぎて驚かれるかもしれません。また、我々派遣企業は優れた派遣スタッフを常に多数確保出来なければ成り立たない業種ですので、貴方が優れたスタッフへと成長されればされるほど、貴方にいて頂く事が一層大切になります。大切な人材を不安にさせるなどというバカなことは、当然致しません。つまり、貴方次第です。私たちも頑張ります。

契約期間が満了した時点でその職場との関係が切れる、と言う点では確かにその通りですし、雇用側のメリットでもあるのは確かですが、この場合はお仕事は私たちがいくらでも探してきます。次に、いわゆる「リストラ」のイメージで考えておられる場合ですが、二つあります。一つ目はそもそも本人にやる気が無く長続きしなかったことを人のせいにして愚痴っているタイプ、もう一つは本当に頑張っていたのに悔しい思いをしたタイプ、です。前者は処置なしですが、後者については一考の余地があります。
たとえば、本当に止むにやまれない事情で人を解雇しなければならなかった企業。つまり、経営はかなり厳しいのでしょう。安心できますか？　
たとえば、人を文字通り道具としてしか見ていない企業。確かにあります。ただ、そんな所でやる気を持って幸せに働き続けることが出来ますか？
仕事は人生のかなりの時間を費やす大切な選択です。ソルテックを上手に利用して、本当に納得できる仕事を探すのも選択肢ではないでしょうか。

場合によりけりですが、スタッフ登録したからといってすぐに働かなければならないという事ではございませんので、一度ご相談ください。
一般論を申しますと、中高年の方、子育てが落ち着いてきた女性、求職中の若手層など、連続的に時間を使える層にマッチする働くスタイルですが、昨今のパートタイムの現実の様に「働きたいのに長時間は働かせてもらえない」、「次の就業が決まるまでのタイムラグが常について回る」といった不安定さはあまりありません。子育てに理解のある職場も増える傾向にありますし、（あまり頻繁でなければ）他の派遣スタッフが貴方の急用に応じてバックアップに回る事もあります。
シングルマザーの方でも、信用とスキルを積んで正社員になられた方もおられますし、比較的自由度と安定性が高いという派遣の特徴を生かして上手に生活を構築し、子育てと派遣スタッフを両立している方もおられます。

ソルテックは大阪エリアに特化した人材派遣サービス会社ですので、大阪の企業からの求人を取り扱っています。ですので、業種としては「大阪にあるもの」なら何でもあり得ますが、数としては製造・加工や物流が多い傾向があり、当然おつきあいの企業も多く、得意としているジャンルです。但し、法令で定められている対象外業務（港湾運送、建設、警備、医療関連、弁護士等）はソルテックでは取り扱いません。
「辛いかどうか」という事については、”自宅警備員”よりは明らかに辛い（当たり前）ですが、パートタイムやフルタイムと比べる場合は人によりけりです。また、例えば業種としては同じ「製造業」に属していても、作っている物が違うとマッチするスキルや個性・適正は想像以上に違うもので、ある人にはすごくマッチした職場であっても、別の人には全然ダメ、辛い、という場合も普通にあります。契約前の打合せ・ヒアリングを通して最大限貴方にあった職場を紹介する様に努めますが、やってみなければ分からない「貴方次第」な部分が大きい事も確かです。何でもチャレンジ！をお勧めします。仕事は色々ありますので！

貴方の事を派遣先企業が気に入って、契約の延長を求める場合があります。この場合、法令に定める最大の契約期間を超える際には、企業は貴方を直接雇用（つまり正社員登用）する義務を負っています。また、企業の業績が伸び、貴方がしていた任務に社員を雇用しようとする場合は、派遣スタッフを優先的に雇用するよう努めなければならないと定められています。また、貴方が派遣先企業に雇用を求める事（就活）も出来ます（この場合は企業には雇用の義務はありません）。
法的にはこのような状態ですので、いずれにせよ貴方次第、スキルや人間力次第、という事になります。
また、ソルテックでは紹介予定（正社員候補生の紹介）も取り扱っておりますので、その希望の旨をお知らせください※。中途採用の狭き門を一人の力でこじ開けるのはとてつもなく大変ですが、「働く貴方を実際に見てもらう」のは今まで無かった方法です。私たちもサポートいたします。